[摘要]最高法明確職工在上下班途中工傷的四種情形，細化“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。 中新網(wǎng)北京8月20日電(記者 闞楓) 最高人民法院20日發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)規(guī)定，職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。 最高人民法院20日通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。 近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領(lǐng)域，加之當前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關(guān)系“復雜化”，更易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。那么，對于工人來說，明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。 在20日的發(fā)布會上，最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工表示，據(jù)統(tǒng)計，近年來工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益， 直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。 “例如，工傷認定中勞動關(guān)系交叉的處理問題；工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定；職工或者其近親屬工傷認定申請法定期限能否扣除或者延長；因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等�！睂O軍工說。 針對上述新問題，20日發(fā)布的這份《規(guī)定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。 對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認定，這部將于今年9月1日施行的《規(guī)定》明確了四種認定情形。 《規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 “什么是合理時間？這個合理時間可以說比較寬泛，用我們的話來講就是應當具有正當性�！弊罡呷嗣穹ㄔ盒姓䦟徟型ネラL趙大光表示，上下班有一個時間區(qū)域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。 對于“合理路線”的范圍，趙大光舉例稱，“比如下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路，是不是合理的路線，是不是日常工作中所需要的必須的活動呢？我們認為都應當包括在內(nèi)。所以理解這一條規(guī)定，我們要抓住一個關(guān)鍵詞就是‘合理’。”(完) 事實+ 上下班途遭交通意外才算工傷 對于員工意外傷害的發(fā)生地，《工傷保險條例》有相關(guān)規(guī)定，員工上下班途中是屬于認定范圍之內(nèi)。因此，很多人都以為只要在上下班途中，自己遇到意外傷害就可以認定為工傷。 企業(yè)法律顧問魯晨宇解釋，員工在上下班途中遭遇意外傷害是否屬于工傷，不可一概而論。只有當受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可認定為工傷。除此之外的，不屬于工傷認定范圍。 譬如，路上遭遇第三人暴力侵害而造成的意外傷害。這就不屬于工傷，需要向公安機關(guān)報案處理。加害人要承擔侵權(quán)責任及行政處罰，程度嚴重的要被追究刑事責任。受害人可向其主張侵權(quán)賠償。而不是找勞動行政部門要求工傷賠償。
|
